Наш Кодекс поведения, ценности компании и устойчивое развитие.
Этот Кодекс поведения определяет принципы поведения в АМФ-Брунс, касающиеся его глобальной и местной ответственности перед людьми и окружающей средой.
АМФ-Брунс настоящим декларирует:
Соблюдение правовых норм
- соблюдать законы применяемой правовой системы (систем).
Запрет коррупции и взяточничества
- не допускать коррупции или взяточничества, или участвовать в коррупции, включая любые выплаты или другие формы пособия, предоставленные любому государственному должностному лицу в целях оказания влияния на принятие решений в нарушение закона
- уважение основных прав человека для сотрудников
- поощрять равные возможности и заботу о своих сотрудниках независимо от цвета кожи, расы, национальности, социального происхождения, инвалидности, сексуальной ориентации, политических или религиозных убеждений, пола или возраста
- уважать личное достоинство, неприкосновенность частной жизни и права каждого человека
- отказаться от найма или принуждения кого-либо работать против его или ее воли
- отказаться от попустительства неприемлемому обращению с работниками, таких как ментальная жестокость, сексуальные домогательства или дискриминация
- запрещать поведение, включая жесты, язык и физический контакт сексуального, принудительного, угрожающего, оскорбительного или эксплуататорского характера
- обеспечить справедливое вознаграждение и гарантировать установленную национальным законом минимальную заработную плату
- соблюдать максимальное количество рабочих часов, предусмотренных действующим законодательством
- признать, насколько это возможно на законных основаниях, право на свободное объединение работников и ни поощрять, ни дискриминировать членов организаций работников или профсоюзов.
Запрет детского труда
- не нанимать работников в возрасте до 15 лет или до 14 лет в тех странах, которые в соответствии с Конвенцией 138 МОТ, являясь развивающейся страной, исключают Конвенцию 138 МОТ
Здоровье и безопасность сотрудников
- взять на себя ответственность за здоровье и безопасность своих сотрудников
- контролировать риски и принимать наилучшие разумные меры предосторожности от несчастных случаев и профессиональных заболеваний
- обеспечить обучение и гарантировать получение работниками знаний по вопросам охраны труда и здоровья
- создать или использовать разумную систему управления охраной труда и здоровья.
Защита окружающей среды
- действовать в соответствии с нормативными и международными стандартами в области охраны окружающей среды
- минимизировать загрязнение окружающей среды и постоянно улучшать охрану окружающей среды
- создать или использовать разумную систему экологического менеджмента.
Цепочка поставок
- прилагать разумные усилия для обеспечения соблюдения настоящего Кодекса поведения среди своих поставщиков
- соблюдать принципы не дискриминации в отношении выбора поставщиков.