Кодекс поведения

Наш Кодекс поведения, ценности компании и устойчивое развитие.

Этот Кодекс поведения определяет принципы поведения в АМФ-Брунс, касающиеся его глобальной и местной ответственности перед людьми и окружающей средой.

АМФ-Брунс настоящим декларирует:

Соблюдение правовых норм

  • соблюдать законы применяемой правовой системы (систем).

Запрет коррупции и взяточничества

  • не допускать коррупции или взяточничества, или участвовать в коррупции, включая любые выплаты или другие формы пособия, предоставленные любому государственному должностному лицу в целях оказания влияния на принятие решений в нарушение закона
  • уважение основных прав человека для сотрудников
  • поощрять равные возможности и заботу о своих сотрудниках независимо от цвета кожи, расы, национальности, социального происхождения, инвалидности, сексуальной ориентации, политических или религиозных убеждений, пола или возраста
  • уважать личное достоинство, неприкосновенность частной жизни и права каждого человека
  • отказаться от найма или принуждения кого-либо работать против его или ее воли
  • отказаться от попустительства неприемлемому обращению с работниками, таких как ментальная жестокость, сексуальные домогательства или дискриминация
  • запрещать поведение, включая жесты, язык и физический контакт сексуального, принудительного, угрожающего, оскорбительного или эксплуататорского характера
  • обеспечить справедливое вознаграждение и гарантировать установленную национальным законом минимальную заработную плату
  • соблюдать максимальное количество рабочих часов, предусмотренных действующим законодательством
  • признать, насколько это возможно на законных основаниях, право на свободное объединение работников и ни поощрять, ни дискриминировать членов организаций работников или профсоюзов.

Запрет детского труда

  • не нанимать работников в возрасте до 15 лет или до 14 лет в тех странах, которые в соответствии с Конвенцией 138 МОТ, являясь развивающейся страной, исключают Конвенцию 138 МОТ

Здоровье и безопасность сотрудников

  • взять на себя ответственность за здоровье и безопасность своих сотрудников
  • контролировать риски и принимать наилучшие разумные меры предосторожности от несчастных случаев и профессиональных заболеваний
  • обеспечить обучение и гарантировать получение работниками знаний по вопросам охраны труда и здоровья
  • создать или использовать разумную систему управления охраной труда и здоровья.

Защита окружающей среды

  • действовать в соответствии с нормативными и международными стандартами в области охраны окружающей среды
  • минимизировать загрязнение окружающей среды и постоянно улучшать охрану окружающей среды
  • создать или использовать разумную систему экологического менеджмента.

Цепочка поставок

  • прилагать разумные усилия для обеспечения соблюдения настоящего Кодекса поведения среди своих поставщиков
  • соблюдать принципы не дискриминации в отношении выбора поставщиков.